キャリアを後押しするための10のヒント


ラスベガスで開催された2009年GIAミニJewelry Career Fair(ジュエリーキャリアフェア)で、Honora(ホノーラ)の最高経営責任者(CEO)であるJoel Schechterは、彼の父Stanley Schechterに教わった忠誠心、誠実、敬意、細部への配慮を持つ模範的従業員の探し方の秘訣を講演しました。 特に競争の激しい雇用市場においては、きわ立った候補者として自分自身を実証することは極めて重要だ、と彼は述べています。

彼の父のトップ10のヒントです。

1. 月曜日を愛すること。 あなたは、自分の情熱が何であるかを今は分からないかもしれませんが、自分の仕事を気にかけているのであれば、仕事に対する情熱が増すかもしれない。
 
2. 小さなことにも精を出すこと。 あなたは、経済の事、訴訟や大口の顧客を失うのを防ぐことをコントロールできないかもしれない。 しかしながら、文具のクリップをいくつ注文するかは自分で気にしてコントロールできます。

3. 真実を語ること。 罪のない嘘などない、あるのただの嘘つきだ。 送らなかったものを送ったと言わないこと。 後から来たからできないと言わないこと。 病気だから休みたいと嘘をつかず、休みが欲しいと言え。 正直であることは究極の自立である。
 
4. 何でもしたいと思うこと。 どんな仕事でもすることを、面接官に断言すること。 それはあなたの履歴書上の何よりも意味のあることである。

5. 忠実であること。 忠誠心は極めて重要なものである。 事有るごとに、あなたが上司を支持することを表す。

6. 間違いを受け入れること。 非を認めることで、別の方法を学ぶことができ、そしてあなたに成長する機会を与えてくれる。 雇用主は、誰のせいで台無しなったのかなど、説明を聞くのが嫌いである。

7. リスクを冒すこと。 どんな成功にも恐ろしいリスクは付きものでる。 時にはリスクを承知で賭けに出て、いつものやり方だけが唯一の方法だと信じてはいけない。
 
8. 他人を尊重すること。 裕福であるか否かで人の価値は決まらなく、同じく文化の違いで人の上下は決まらない。 理由が明らかにできた場合以外、皆平等に扱う事。 他の人と上手く付き合うことは社内調和と周囲の人の成果を上げるために重要である。

9. 返すこと。 あなた中心の世界ではありません。 お金を持っていなければ時間を申し出ればよく、お金を持っているのであればその両方を差し出せば良い。

10. 自分の信念のために立ち上がること。 あなたが同意できる多数意見を待ったり、面接官が聞きたいと思うような事を発言しない。 それでも結局のところ自分はチームプレーヤーでグループの意思決定に従うのだということをも伝える。