人事マネージャー

概要：

日々の人事ガイダンスの提供、および割り当てられたGIAサイトの管理とスタッフへのサポートを行います。 必要に応じ、本社人事部門や世界中の様々なGIAスタッフ、およびマネージメントと連携を密にして業務を行います。

主な職務と責任
は、以下の通りです。 その他の業務を担当する場合もあります。：

• 本社人事と連携し、グローバル人事のディレクターの監督の下、人事マネージャーは：
  
  a. 現地職員のための現地人事計画と手順の作成、および管理を行う。 部門目標、目的、およびシステムの開発に参加する
  
  b. 必要に応じ、能力評価プロセスの指導、サポート、監視、および更新を行う
  
  c. 人事部の方針および手順を開発、推奨、実行する。方針と手順に関するハンドブックを作成し、維持管理を行う
  
  d. 雇用法令と規則についての確認を定期的に行い、コンプライアンスを確実にする e. 報酬および各種手当の管理を行う
• 現地の新規職員募集および採用を担当し、ソーシング、選考、面接の手配、志望者との面接、バックグラウンドチェック、採用通知の作成を行う。 承認を得た場合、採用決定を行うことができる
• 従業員の新人研修と現場研修を担当する
• 従業員の人事的または人間関係の問題に取り組み、解決し、記録する。 公式または非公式の公聴会や会議に、会社代表として出席することがある。 グローバル人事のディレクターと共に、問題の報告または調整を行う
• マネジメントおよび従業員の人事関係事項についてのサポートを行い、従業員の暮らしと人事関係事項における機密性の確保、およびプライバシーの保護に最大限努める。例：
  
  a. 従業員の関係性について検討し、経営への解決策を提案する
  
  b. 従業員のファイルおよび記録が正確であることを確実にし、HRISシステムの更新をタイムリーに行う
  
  c. 給与処理担当者と連携をとる
  
  d. 休職者の管理
  
  e. 企業人事と連携をとり、ビザの手続きおよび管理を含む、グローバル国際任命プログラムのサポートを行う
• 会社および法的基準に従い人事ファイルの管理を行い、人事および内部監査プロセスに参加する
• GIAにおける急を要する要件に対応するため、時折他の業務を担当する場合がある
• 同僚や経営陣と効果的に意思の疎通を図り、プレッシャーの中でも効果的かつプロフェッショナルに他の人々と接する

応募資格：

• 従業員関係、コンプライアンス、労働法、求人、雇用の専門知識があり、人事関連業務に5年以上従事していた経験がある方。
• 従業員とビジネス事項に関する機密性を維持する能力のある方。
• 多様な個人のグループとうまく交わり、スタッフ全員とのコミュニケーションを図り、チームの一員として働ける方。
• パソコンのデータ入力、スプレッドシート、データベース、クラウドベースのプラットフォームなどの経験があり、基本的なパソコンスキルがある方優遇。
• Windows、Word、Excelの経験がある方が大変望ましい
• 詳細まで目が行き届く方
• 時間管理および組織力を発揮するスキルがある方
• 経験と判断力に基づいて目標を計画し、達成する能力のある方
• スタッフの間に入り、会社への忠誠心を引き起こす能力がある方
• 米国拠点または多国籍企業での就労経験がある方優遇

学歴および／または職務経験

ビジネスまたは人事関連分野の学士号所持者優遇。 当職務に関連する最低5年間の就労経験、および／または研修。

言語スキル

第二言語としての英語が必須。 英語でのコミュニケーション（十分な理解力、読み書き）が可能であること、および英語で行われる研修に参加が可能なこと。

関連するスキルと経験をお持ちの方は、電子メールに履歴書とカバーレターを添付し、RecruiterAfrica@gia.eduまでお送りください。 GIAの採用担当者が書類選考の上、要件を満たす候補者の方と面接をさせていただきます。 GIAにご関心をお寄せ頂き、ありがとうございます。