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GIA 纽约珠宝招聘会吸引了数百名积极进取的专业人员参加


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图片 ©GIA。
7 月 28 日在纽约贾维茨会展中心 (Javits Center) 举办的 GIA 珠宝招聘会上,一位招聘专员在与一位求职者亲切交流。

非营利机构为招聘企业与 800 多位求职者牵线搭桥(7 月 28 日)

(纽约,2014 年 8 月 4 日)7 月 28 日(周一)在贾维茨会展中心 (Javits Center) 举办的 GIA 珠宝招聘会上,800 多名雄心勃勃、满怀抱负的专业人士挤满了大厅,这儿共有 44 家公司正在为他们数百个空缺职位招募有志之士。 这个珠宝行业规模最大的招聘活动吸引了众多求职者前来寻求工作机会,所提供职位从电视节目直播主持人到设计、制造和销售人员不等。 活动中还包括有一对一的行业专家职业辅导,以及由珠宝行业著名人士组织的小组讨论会。
 
“几个世纪以来,珠宝在世界各地一直都是文化的重要组成部分,而今年 GIA 珠宝招聘会的成功举办也很好地说明,珠宝行业不仅会继续蓬勃发展,而且正处于快速的发展期。 今年的招聘活动中,我们看到,不仅传统的制造和零售领域有职位的需求,众多新兴领域(如租赁珠宝)也求贤若渴,”GIA 总裁兼首席执行官 Susan Jacques(苏珊·雅克)说。
 
这场五小时的活动以 Jacques(雅克)主持的主题为“在当今市场成功求职”的小组讨论会拉开序幕。 主讲人包括卡地亚北美区总裁兼首席执行官 Mercedes Abramo(梅赛德斯·阿布拉莫)、Leslie Hindman Auctioneers(莱斯利•辛德曼拍卖行)的 Ashley Chan(艾希莉·陈)、Luxe Intelligence 合作伙伴兼女士珠宝协会会长 Andrea Hansen(安德里亚·汉森)、AGTA 首席执行官 Douglas K. Hucker(道格拉斯·K.哈克)、LAGOS Jewelry 创始人兼创意总监 Steven Lagos(史蒂文·拉哥斯);他们为与会者带来了对个人成功道路的独到见解。
 
“能听到这些著名人士的一番见解是一种荣誉和荣幸,”GIA 副总裁兼首席营销官、GIA 珠宝行业招聘会联合创始人 Kathryn Kimmel(凯瑟琳·金梅尔)说。 “我们每一位专家都讲述了他们独一无二的成功之旅,激励了无数的求职者。 下一代的宝石和珠宝专业人士被寄予厚望,但在这些先驱者的指导和帮助下,我迫不及待地想要看到他们的成就。”
 
包括 David Yurman(·雅曼)、Helzberg Diamonds(黑尔斯博格公司)、GIA(美国宝石研究院)、Jewelry Television、London Jewelers(伦敦珠宝)、Rent the Runway 网站和 Zale Corporation(扎乐士公司)在内的 44 家企业寻找人才填补数百个职位空缺,包括零售销售、珠宝设计、钻石鉴定或生产等。 求职者有机会与招聘经理进行面对面交流,直接了解每个公司希望招聘具备哪些技能的人才。
 
GIA 于 1991 年在加利福尼亚州圣塔莫尼卡举办了首届珠宝行业招聘会。 此后,活动进一步扩大,在印度和美国的众多城市先后举办了 50 多场招聘会活动,为宝石和珠宝公司与未来的员工牵线搭桥。 下一次 GIA 珠宝招聘会将于 10 月 10 日(周五)在位于加州卡尔斯巴德的 GIA 总部举办。
 
欲知 GIA 珠宝招聘会的更多详情,请访问 www.careerfair.gia.edu。 欲寻觅在宝石和珠宝行业的工作机会,请进入 http://www.gia.edu/gem,访问 GIA 职业数据库。  

关于美国宝石研究院 (GIA)

GIA(美国宝石研究院)成立于 1931 年,是一个独立的非营利机构,也是宝石学领域公认的世界最高权威。 GIA 在 20 世纪 50 年代早期创立了著名的 4C 标准,即颜色 (Color)、切工 (Cut)、净度 (Clarity) 和克拉重量 (Carat Weight),并于 1953 年创建了国际钻石分级系统™,迄今仍受到全世界几乎所有专业珠宝商的广泛认可。
 
通过研究、教育、宝石鉴定所服务以及仪器研制,GIA 坚持诚信、学术、科学和专业精神的最高标准,致力于确保公众对宝石和珠宝的信任。