GIA 纽约珠宝招聘会为求职者、公司和行业领导者牵线搭桥
珠宝的永恒魅力吸引 800 多名求职者前往贾维茨会展中心 (Javits Center)
纽约 — 2013 年 8 月 6 日 —— 在 7 月 29 日贾维茨会展中心举办的 GIA（美国宝石研究院）纽约珠宝招聘会上，宝石和珠宝行业的大鳄们迎来了新一代专业人员。 对于 800 多名雄心勃勃的业内专业人士、GIA 学生、本场招聘会的公司和行业领导者而言，这里能够提供充足的就业机会。现场有 44 名招聘专员，寻找人才填补数百个职位空缺——零售销售、珠宝设计、钻石鉴定或生产。“珠宝永恒的吸引力，帮助我们行业蓬勃发展，即使是在艰难的时刻，” 担任 GIA 理事会主席的 Susan Jacques（苏珊·雅克）如是说。 “在 GIA 纽约珠宝招聘会的佳绩表明，需求 - 和工作岗位相匹配 - 为满足在宝石和珠宝行业有才华和激情的专业人士，即使是最负盛名的公司都在寻求新的和积极进取的人才。 “
本次活动以 “工作成功始于今日市场” 开始，由 National Jeweler（国家珠宝）的 Whitney Sielaff（惠特尼·西拉夫）引发热烈的小组讨论，小组成员都是具有丰富经验的专业人士，并由 Jacques（雅克）主持。 演讲嘉宾：Alan Bronstein (Aurora Gems)、David Gardner（David Gardner's Jewelers，德克萨斯州大学城）、Daria de Koning（Daria de Koning，高级珠宝）、Martin Rapaport（Rapaport 主席）、Joel Schechter（HONORA 首席执行官）分享了他们纵横珠宝和宝石行业的个人经验，并为求职者提供建议。
在演讲中， Bronstein 谈到抓住机遇的重要性，并分享了一位客户想要彩色钻石的经历，也谈到了这次经历如何让他看到这个世界的商业机会。 同时， Schechter 还提出了他对候选人进行面试时所期待的十项素质。 他指出拥有下列素质的重要性：喜欢星期一、从小事做起、讲真话、愿意做任何事情、忠诚、正视错误、愿意承担风险、尊重他人、回馈他人和树立信念。 他说：“要学会从错误中成长并勇于承担责任。”
“真正重要的是遇到一位好导师。 尽可能多地与他们交流，”Koning 建议说。 “钻石行业其实不止关乎钻石......它与人相关，” Rapaport 补充说。
“通过同学们在 GIA 带来的精彩节目，我深受鼓舞。 我的希望是：他们对教育的热情一直继续，并不断加强自身专业性，“ 担任美国宝石协会的主席 Gardner（加德纳）如是说。
参加招聘会的公司包括 David Yurman、戴比尔斯、Gabriel & Co, Gemvara、the Natural Sapphire Company、Saks Fifth Ave.、Tiffany & Co.、Ivanka Trump Fine Jewelry 和 Zales。
GIA 于 1991 年在 Santa Monica, Calif.（加利福尼亚州圣塔莫尼卡）举办了首届珠宝行业招聘会。 此后，活动进一步扩大，在 India（印度）、Las Vegas（拉斯维加斯）、New York （纽约）以及位于 Carlsbad, Calif.（加利福尼亚州卡尔斯巴德）的 GIA 先后举办了 40 多项活动，让宝石和珠宝公司以及未来的员工齐聚一堂。 纽约珠宝展闭馆后，接下来将于 10 月 11 日周五举办 GIA Carlsbad Jewelry Career Fair（ 卡尔斯巴德珠宝行业招聘会）。
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