新闻稿

GIA 首届伦敦珠宝招聘会吸引了超过 200 位求职者


三位座谈会参与人坐在“GIA 珠宝招聘会”的标志前向观众发表演讲。
4 月 23 日的 GIA 伦敦珠宝招聘会上的小组讨论会“如何在当今求职市场取得成功”期间,Royal Asscher(皇家阿斯彻)副总裁 Mike Asscher(麦克·阿斯彻);施华洛世奇策略及业务发展副总裁 Rita Almeida(丽塔·阿尔梅达);以及 Boodles 总经理 Michael Wainwright(迈克尔·温赖特)为一群热切的求职者提供了他们的见解。

专业人士分享行业见解与职业建议

伦敦 — 2018 年 5 月 2 日 — 4 月 23 日,在 Goldsmiths’ Centre 举办的首届伦敦珠宝招聘会上,200 多名宝石与珠宝爱好者齐聚一堂。活动的开场伴随着一场富有洞察力的小组讨论,紧接着是与行业专家进行一对一的职业指导,以及与招聘人员进行交流,他们希望找到有进取心、受过良好教育的专业人士来填补 50 多个职位空缺。
 
GIA 伦敦学校校长 Mehdi Saadian(迈赫迪·撒丁亚)主持了专题讨论会“在当今市场成功求职”,著名钻石品牌 Royal Asscher(皇家阿斯彻)副总裁 Mike Asscher(迈克·阿斯彻);施华洛世奇策略及业务发展副总裁 Rita Almeida(丽塔·阿尔梅达);以及家族所有豪华珠宝商与珠宝设计公司 Boodles 总经理 Michael Wainwright(迈克尔·温赖特)给出了综合建议。
 

在 4 月 23 日举行的 GIA 伦敦珠宝行业招聘会上,业内专业人士将提供一对一的职业指导。
在 4 月 23 日举行的 GIA 伦敦珠宝行业招聘会上,业内专业人士将提供一对一的职业指导。

Asscher(阿斯彻)谈到了热情的重要性。“试着找到一些对你来说很重要的东西,因为最终你会在我认为是世界上最美丽的行业工作,我们要在别人生命中最美丽的时刻给予帮助。”
 
Almeida(阿尔梅达)分享了施华洛世奇在潜在候选人身上寻找的东西,并激励人们保持梦想。“找到志同道合的人分享你的憧憬。让自己有梦想……如果你有梦想并为之奋斗总会成真的 — 没什么太疯狂的事。
 
Wainwright(温赖特)就零售销售获得成功给出针对性建议。“专心于我们的行业,尽可能多认识一些人。我父亲的一句老话是‘如果你往墙上扔了足够多的泥巴,有些就会粘在墙上’你必须持续发展你的人脉资源。”
 
开幕小组座谈会之后,与会者有机会接受专业人士长达 15 分钟的面对面职业指导,这些专业人士来自行业的各个领域 — 估价、拍卖、钻石、数字管理、有色宝石、鉴定和制造。
 

4 月 23 日,学生和求职者将有机会在 GIA 伦敦珠宝行业招聘会上见到招聘人员并进行交流。
4 月 23 日,学生和求职者将有机会在 GIA 伦敦珠宝行业招聘会上见到招聘人员并进行交流。

求职者可以与来自国际和本土品牌的十多名招聘人员交谈,比如 BVLGARI、Louis Vuitton(路易威登)和 KASHKA(卡什卡),这些公司即刻有职位需要填补。
 
由于招聘人员的积极参与、职业导师的慷慨指导、专题讨论会成员的专业知识以及 Goldsmiths’ Centre 的配合,GIA 伦敦珠宝招聘会取得圆满成功。下一场 GIA 珠宝招聘会将于 7 月 13 日在纽约举行。欲了解更多信息,请访问 gia.edu/career-fair 或发送电子邮件至 careerfair@gia.edu。关注 @GIANews #JewelryJobs 了解最新动态。


关于 GIA

GIA(美国宝石研究院)成立于 1931 年,是一家独立的非营利机构,也是宝石学领域公认的世界最高权威。GIA 研发了著名的 4C 标准(颜色、净度、切工和克拉重量),并于 1953 年创建了全球认可的国际钻石分级系统™。现在,这个系统已成为全世界公认的钻石质量标准。
 
通过研究、教育、宝石鉴定所服务以及仪器研制,GIA 秉持诚信、学术、科学和专业精神的最高标准,致力于确保公众对宝石和珠宝的信任。访问 GIA.edu。