人力资源经理

工作内容概要：

为指定 GIA 站点的管理层和工作人员提供日常人力资源指导和支持。 与人力资源部门及全球各地的 GIA 员工和管理人员密切协作。

基本任务和职责
包括如下内容。 可能会指派的其他职责：

• 在全球人力资源总监的监督下，人力资源经理将与公司人力资源部协作，负责：
  
  a. 为现场员工制定和管理人力资源计划和流程。 参与制定部门目标、目的和系统
  
  b. 指导、支持和监管绩效评估流程，必要时予以更新
  
  c. 制定、建议和实施人事政策和管理流程；编制和管理人事政策和管理流程手册
  
  d. 定期监管，确保遵守就业法规 e. 薪资福利管理
• 负责人才招募/招聘，具体负责人才资源、筛选、面试安排、面试应聘者、背景调查及工作邀请准备。 经批准，可增加工作邀请
• 负责员工的入职和本地培训
• 解决并记录员工人事问题或员工关系事项。 可能需要代表公司参加正式或非正式的听证会或会议。 向全球人力资源总监汇报，协调各项事宜
• 协助管理层和员工解决人力资源问题，确保员工福利和人事问题的保密性，保护员工隐私，如：
  
  a. 审查员工关系问题，向管理层提出解决方案
  
  b. 确保员工档案和记录的准确性，及时更新 HRIS 系统
  
  c. 与工资单提供者协作
  
  d. 请假管理
  
  e. 与公司人力资源部门协作，协助处理国际派遣项目，包括签证办理和管理
• 按公司和法律标准管理人事档案，参加人力资源和内部审核过程
• 履行其他可能随时分配的职责，配合处理 GIA 紧急事件
• 有效沟通、与同事及管理层良好相处，能够承受压力，以有效、专业的态度待人接物

任职资格：

• 必需具备 5 年以上的相关人力资源管理经验，熟悉劳动法，拥有员工关系、合规性和人才招聘的专业知识。
• 能够对员工和商业事宜进行保密。
• 能够与不同群体相处交往，与各级员工进行沟通，具有团队精神。
• 基本的计算机操作技能，能够进行数据输入，熟练使用电子数据表、数据库、云端平台者优先
• 具备 MS Word、Windows 和 Excel 使用经验者优先。
• 注重细节
• 具备时间管理和组织能力者优先
• 能够依靠经验和判断，规划和实现目标。
• 能够激发公司员工的忠诚度
• 具备美国或跨国公司工作经验者优先

教育和/或经验

具备商务或相关专业学士学位，选修人力资源课程者优先。 具备至少 5 年的相关工作经验和/或培训。

语言能力

以英语为第二语言。 能够用英语沟通（熟练的双语理解和读写能力），能听懂英文培训。

如果您具备相关技能和经验，请附上简历和求职信通过电子邮件发送到 RecruiterAfrica@gia.edu。 GIA 招聘人员会仔细查看简历，并对合格的候选人进行面试。 感谢您对 GIA 的关注。